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Comunicado Conjunto: NEGOCIAMOS UN DESPIDO COLECTIVO. Art. 51 EETT

NEGOCIAMOS UN DESPIDO COLECTIVO Art. 51 EETT

Desde el 26 de Diciembre todos conocíamos que se cerrarían 263 oficinas  y que la empresa despediría a 1502 trabajadores. Así lo conocíais a través de hasta diez circulares que se han enviado a lo largo de este tiempo.

La empresa nos convocó para comunicarnos que procedería a despedir a 1502 trabajadores y que rebajaría sensiblemente nuestros salarios, decisiones que tras la reforma laboral puede llevar a efecto si la negociación termina sin acuerdo. Decisión con total justificación
legal tras las pérdidas de 3500 millones en el pasado ejercicio y las nada desdeñables del primer trimestre de este 2013.

Nos sentamos, recordamos una vez más, para negociar las condiciones de los despidos, rebajar los mismos e intentar reducir la rebaja salarial, no para otros asuntos.

Había cuestiones innegociables por imposición de Bruselas, con el compromiso del Gobierno de España para su cumplimiento: la red se reducirá de 815 a 552 oficinas, los servicios centrales  se reducirán un 44%, y habrá 1502 despidos (1.101 de oficinas, 57 en apoyo a red y 344 en Servicios Centrales) y el FROB –que ya ha perdido 525 millones- autorizaba en el plan de saneamiento solamente 95 millones de euros de gasto para reducir la plantilla. Una simple división nos da el importe medio de cada despido: 63.200 euros.

Era más que evidente que la fusión de dos cajas quebradas traería consecuencias muy duras para la plantilla. Consecuencias que se han dilatado en el tiempo y con ello probablemente acrecentado.

Como igual de evidente resulta que los representantes de los trabajadores nos sentábamos en la mesa de negociación con el difícil y nada agradable objetivo de distribuir entre todos la miseria a la que otros nos han llevado; porque, de no alcanzar acuerdo, el FROB (que era con quien en realidad estábamos negociando),  impondría la aplicación de los importes establecidos en reforma laboral pudiendo despedir a 1502 trabajadores de Banco CEISS  a 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, incluidos los afectados de mayor edad. La mesa laboral, no era un mal sueño, era una realidad durísima.

Medel no asumirá el banco Ceiss hasta cerrar el ERE y el canje de preferentes

Diario de León.es/f. ramos | león 16/05/2013

Las pretensiones del presidente de Unicaja dilatarían el proceso hasta después del verano.

Comunicado Conjunto: SOMOS RESPONSABLES

SOMOS RESPONSABLES

De la lectura de los diferentes escritos que se vienen publicando, se deduce que en la mesa laboral, algunos no eran conscientes de las pérdidas de nuestra empresa en 2012: la nada desdeñable cifra de 2.500 millones de euros (deducida la compensación fiscal de unos 1.000 millones de euros, cantidad igualmente nada desdeñable).

Del mismo modo que parece que tampoco se enteraron de las pérdidas de nuestra empresa en el primer trimestre de 2013, que no reproducimos aquí porque nuestras circulares las leen no solo los empleados. Incluso lo hacen clientes.

Igualmente se deduce de lo que escriben que desconocen el alcance de la legislación laboral tras la última reforma laboral. El último párrafo del art. 51 2 dice literalmente, “Transcurrido el periodo de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará copia íntegra del mismo. En caso contrario, remitirá a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión final del despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo”.

Está claro que sin acuerdo, las condiciones las ponen las empresas, al margen de posteriores reclamaciones. Por tanto, sin acuerdo los despidos podrían ser 1,502 trabajadores (o más, si así lo determinaba la empresa) con 20 días de indemnización y máximo 12 mensualidades. Las cartas de despido ya estaban preparadas.

La reducción salarial estructural podría haber sido del 15% (o más, si así lo determinaba la empresa), quienes tienen pluses funcionales les verían reducidos en un 50% (o más, si así lo determinaba la empresa, porque retiraba sus propuestas y aplicaba lo que finalmente decidiera), etc.

Hemos reducido en 272 las extinciones de contratos pretendidas por la empresa, fruto del acuerdo y de los sacrificios que contempla el mismo. Además, cerca del 50% de los despidos, permiten llegar a la edad de jubilación sin tener que buscar otro empleo. Se logra también una menor reducción salarial de la pretendida por la empresa, respetando en todo caso el salario de convenio de cada nivel.

Las reducciones salariales estructurales, del 9% general y del 30% en los pluses funcionales para que colaboren más quienes más ganan, no le gustan a nadie, tampoco a nosotros, pero menos nos gustaría a todos que la decisión fuera el despido.

Con las reducciones facilitamos la llegada de un comprador y mejoramos las condiciones de salida de todos los compañeros que voluntaria o forzosamente abandonen la entidad.

Los compañeros estaban y están dispuestos a trabajar con una reducción salarial antes que apuntarse al paro.

Siendo conscientes de todo ello, aunque parece que no todos lo eran en la mesa de negociación, trabajamos duramente durante el periodo de consultas, y firmamos un acuerdo sensiblemente mejor que la oferta inicial de la empresa.

Y lo firmamos, aunque a nadie nos gustan las rebajas y las sufrimos todos - especialmente quienes más salario tienen- porque también se garantiza el empleo para 3.500 compañeros y se afianza el futuro de la entidad.

Así lo ha entendido el 72% de la representación laboral, el FROB, el Banco de España y la Unión Europea. Lo contrario hubiera puesto en peligro el futuro de los 4700 compañeros que aún trabajamos en Banco CEISS.

Y por ello, aunque no nos guste que nos bajen el suelo, ejercimos nuestra responsabilidad. Si hubiéramos antepuesto intereses particulares frente a los colectivos o pensado en votos hoy estaríamos todos temblando. Pero optamos por ser responsables.

Y ejemplos tenemos muy cerca, solo hace falta que miremos un poquito cómo está el sector y mucho cómo está el país. Quizá alguno quiera cambiarse por lo que puede pasar en otras entidades en riesgo de liquidación, troceamiento o incluso de disolución.