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Los expresidentes de Caja España y Caja Duero aseguran que los clientes demandaban preferentes

RTVE.es/EUROPA PRES/Madrid/22.10.2014

  • La solvencia de las dos cajas era "óptima" cuando se comercializaron.
  • Santos Llamas y Julio Fermoso declaran ante el juez Eloy Velasco.

Los expresidentes de Caja España y Caja Duero Santos Llamas y Julio Fermoso han asegurado ante el juez de la Audiencia Nacional Eloy Velasco que sus entidades emitieron y comercializaron deuda subordinada y participaciones preferentes porque los clientes "así lo reclamaban" y el alto nivel de competencia con otros bancos les obligaba a hacerlo para evitar una pérdida de negocio, han informado fuentes jurídicas.

Ambos exdirectivos han declarado este martes como imputados en la causa que les investiga por delitos de estafa, publicidad engañosa, administración fraudulenta y maquinación para alterar el precio de las cosas por la emisión de estas participaciones, durante los años 2009 y 2010, con el objeto de "capitalizar" ambas entidades, fusionadas actualmente como Banco CEISS.

También han sido interrogados como imputados los exdirectores generales de las dos entidades, Javier Ajenjo y Lucas Hernández, que han confirmado la versión ofrecida por sus superiores y han precisado que la solvencia de las dos cajas era "óptima" en el momento en que las cajas optaron por la comercialización.

La entonces Caja España realizó dos emisiones de participaciones preferentes, el 11 de noviembre de 2004 por un total de 150 millones de euros y el 19 de mayo de 2009 por 200 millones, ofreciendo un tipo de interés del 5,15% y del 8,25% respectivamente. La periodicidad del pago del cupón, en ambos casos, era trimestral.

Por su parte, Caja Duero también realizó dos emisiones, una en el año 2003 y otra el 25 de marzo de 2009, esta última por importe de 100 millones y con un tipo de interés del 8,75%. El pago del cupón tenía también una periodicidad trimestral.

 

Abonaron los intereses hasta 2013

"Los coeficientes de solvencia no estaban por debajo de lo normal", han precisado los exdirectivos, que han negado, según fuentes presentes en la declaración, cualquier tipo de engaño o irresponsabilidad en la comercialización.

El 5 de febrero de 2013 cuando Banco CEISS, heredero de ambas entidades, puso en conocimiento de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) la imposibilidad de abonar los cupones emitidos.

Los cuatro imputados han asegurado que sus cajas podrían haber resuelto la devolución de la inversión a los clientes que adquirieron el producto y han precisado que abonaron todo el interés de la deuda subordinada hasta el año 2013.

La aprobación por parte del Gobierno del Real Decreto de abril de 2012 de saneamiento del sector financiero limitó sus capacidades y no pudieron seguir respondiendo, han precisado.

El juez Velasco continuará con los interrogatorios el próximo viernes cuando deberán comparecer el antiguo director financiero de Caja España Antonio Fernández Fernández, su homólogo en Caja Duero Arturo Jiménez y el exdirector comercial de Caja España Oscar Fernández Huerga.

Las citaciones, avaladas por la Fiscalía, son consecuencia de la interposición de una querella contra ambas entidades por parte de la Unión de Consumidores de Castilla y León.

El titular del Juzgado Central de Instrucción número 6 abrió esta investigación después de que en julio pasado la Sección Tercera de la Sala de lo Penal de la Audiencia Nacional admitiera un recurso contra la decisión inicial del magistrado de no admitir a trámite la querella.

 

Circular: DEMANDA LEY DE IGUALDAD - ACUERDO EN EL SIMA

DEMANDA LEY DE IGUALDAD -

ACUERDO EN EL SIMA

 

Tras la celebración esta mañana de la reunión en el SIMA, como consecuencia de la demanda interpuesta por nuestra sección sindical para exigir a la empresa el cumplimiento de la Ley y del Acuerdo de Fusión, os participamos que la citación ha concluido con acuerdo.

Acuerdo al que se adhirieron los demás sindicatos, a los que animamos a continuar en esta línea de unidad de acción.

El ACUERDO ha quedado firmado en los siguientes términos:

“Las partes se comprometen a constituir formalmente la Comisión de Igualdad en el seno de la empresa el próximo 15 de Enero de 2015.

La representación sindical de la Comisión de Igualdad se determinará conforme a la proporcionalidad de la representatividad de las Secciones Sindicales.

La representación empresarial aportará en la primera sesión prevista de la Comisión un documento de propuesta para la realización del diagnóstico de la situación de igualdad en el seno de la empresa.

Las partes se comprometen a llevar a cabo el proceso de elaboración del plan de igualdad en el seno de la Comisión, con el fin de acordar en los seis meses siguientes el Plan de Igualdad de Oportunidades en la empresa.”

Nos congratula la rectificación de la empresa y que no sea necesario acudir al juzgado, aunque se ha perdido mucho tiempo (más de cuatro años desde la firma de la escritura pública de fusión). La implantación de un Plan de Igualdad es un proceso laborioso que requiere tiempo, tanto por los trabajos previos que han de realizarse para analizar en profundidad la situación de la empresa, y muy especialmente por las negociaciones para cerrar el acuerdo que permita realmente la igualdad de oportunidades. En la medida de nuestras posibilidades, intentaremos reducir plazos y agilizar su implantación para beneficio de tod@s ls compañer@s.

 

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¡¡JUNTOS, PODEMOS!!

¡¡AFÍLIATE A UGT!!

 

Circular: ¿QUE CONTEMPLA LA LEY DE IGUALDAD?

¿QUÉ CONTEMPLA LA LEY DE IGUALDAD?

 

No es solo una ley de igualdad entre hombres y mujeres, sino que la implantación de un Plan de Igualdad aborda un amplio abanico de nuestras relaciones con la empresa. Obliga a las empresas de más de 250 trabajadores a implantar políticas de:

Acceso al empleo, en las que no haya discriminación por razón de sexo.

Clasificación profesional, con igualdad de oportunidades para tod@s.

Promoción y formación en el trabajo.

Retribuciones con salarios similares a funciones y responsabilidades similares. Con especial atención a la desigualdad salarial por razón de sexo, de modo que se rompa definitivamente el “techo de cristal”.

Conciliación de la vida laboral para ambos sexos.

Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

Ordenación del tiempo para fomentar la conciliación, de modo que no se conviertan en “norma” las ampliaciones de jornada, y nadie resulte discriminado (hombres y mujeres) por su imposibilidad o voluntad de ampliar su jornada más allá de lo que establece el convenio colectivo.

Como veis, son muchos los asuntos cotidianos que aborda, siendo nuestra empresa una de las pocas obligadas que incumple esta importante ley, que debe negociarse con los representantes legales de los trabajadores tras su obligatorio diagnóstico previo.

Aborda otras muchas cuestiones de las que os iremos informando a lo largo de la implantación del Plan de Igualdad en nuestra empresa, porque no cabe otra opción que cumplir la ley.

Como os informamos el jueves pasado, hoy celebramos reunión en el SIMA, que esperamos concluya con acuerdo para la implantación de un Plan de Igualdad por convicción y consenso.

Para concluir informaros que no sólo estamos trabajando para que se cumplan acuerdos y leyes que nos benefician a los trabajadores. Os hemos informado en varias ocasiones que no vamos a permitir nuevos recortes salariales, menos aún despidos forzosos, una vez concluido el presente Expediente de Despido Colectivo, que asimismo estamos intentando minimizar.

En esa dirección –no más sacrificios, no más Eres- estamos trabajando también intensamente, con múltiples gestiones y ante diferentes esferas que confiamos puedan concluir con éxito, pero debéis comprender que la discreción es fundamental para no poner en peligro el resultado que todos deseamos.

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¡¡JUNTOS, PODEMOS!!

¡¡AFÍLIATE A UGT!!

 

Circular: SITUACIÓN ACTUAL DE NUESTRAS DENUNCIAS

SITUACIÓN ACTUAL DE NUESTRAS DENUNCIAS

 

Como ya hemos informado en otros comunicados, ha llegado el momento de recuperar derechos que quedaron aparcados –nunca olvidados- hasta que quedara garantizada la continuidad de la empresa y, con ello, nuestros puestos de trabajo. Para recuperar salarios y derechos, desde febrero hemos intentado durante meses que la empresa se aviniera sin éxito a respetar los muchos compromisos que viene incumpliendo desde la fusión.

Agotada la vía del diálogo denunciamos el incumplimiento del convenio colectivo (convocatoria de las pruebas por capacitación), del Acuerdo de Fusión de las dos Cajas (concurso de traslados y establecimiento de un modelo de “clasificación de puestos, retribución funcional y carreras profesionales”), y del Acuerdo de Fusión y de la legislación vigente (Ley de Igualdad, obligatoria en empresas de más de 250 trabajadores).

Resuelto por acuerdo en el SIMA, dentro de un mes se celebrarán las pruebas por capacitación y, consecuentemente ascenderán el 3% del total de la plantilla de niveles XIII, XII y XI al Nivel X, y el 3% del total de la plantilla de niveles XIII, XII y XI al Nivel VIII., con su consiguiente mejora salarial.

Queda pendiente la resolución de la Inspección de Trabajo a nuestras denuncias por la no implantación del concurso de traslados, y por el no establecimiento de un modelo de “clasificación de puestos, retribución funcional y carreras profesionales”

Con respecto al incumplimiento de implantar un Plan de Igualdad, hemos convocado a la empresa en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), quien ha citado a las partes el próximo lunes para intentar alcanzar acuerdo. No nos cabe la menor duda de que se adherirán a nuestras denuncias todas las secciones sindicales, y mantenemos nuestro permanente ofrecimiento de unidad sindical, porque eso y solo eso es lo mejor para todos los compañeros, y eso y solo eso es lo que nos demandan todos los compañeros.

Invitamos una vez más a la reflexión a la empresa, para que no tengan que ser la autoridad laboral o los tribunales quienes resuelvan sobre los incumplimientos de la ley y de los acuerdos firmados con la representación laboral.

Al respecto de la Ley de Igualdad -para nosotros su título se queda muy corto- indicaros que cuanto más alto es el nivel profesional, menor es el porcentaje de compañeras que acceden a ellos. Así, según nuestros estudios, sólo el 32,5% de los niveles 4, el 30,86% de los niveles 3, el 23,08% de los niveles 2, y el 11,11% del nivel 1 son compañeras, cuando conforman el 46,36% de la plantilla.

La implantación de un Plan de Igualdad es muy importante, porque la Ley de Igualdad es mucho más.

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¡¡JUNTOS, PODEMOS!!

¡¡AFÍLIATE A UGT!!

 

CEISS consigue 8.000 nuevas nóminas y pensiones en un mes

VALLADOLID, 14 Oct. (EUROPA PRESS)

RETOMA EL PULSO COMERCIAL

El Banco de Caja España de Inversiones Salamanca y Soria (CEISS) ha captado 8.000 nóminas y pensiones de clientes en una campaña puesta en marcha a mediados de septiembre, un resultado con el que la entidad ha conseguido retomar el pulso comercial tras su incorporación al Grupo Unicaja Banco.

En un comunicado de prensa recogido por Europa Press, la entidad ha defendido que la dinamización comercial que está experimentando en los últimos meses se ha traducido en un incremento en recursos ajenos dentro y fuera de balance de más de 426 millones de euros desde que el Grupo Unicaja tomó control de la entidad.

"De este modo, se ha iniciado una nueva etapa de crecimiento, en línea con la posición de liderazgo que ostenta en Castilla y León y Cáceres, que con la comunidad de Madrid forma el núcleo de negocio de sus 1.500.000 clientes", han indicado las mismas fuentes.

 

Encuesta realizada a trabajadores del Sector Financiero

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